Taux de rotation du personnel (turnover)
Le pourcentage de salariés qui quittent l'entreprise sur l'année, et ce que ça coûte.
Comment ça marche
Turnover = départs / effectif moyen × 100. Remplacer un salarié coûte souvent 20 à 50 % de son salaire annuel (recrutement, formation, perte de productivité).
Les résultats sont donnés à titre indicatif et ne remplacent pas l'avis d'un professionnel.
Exemple de calcul
Avec les valeurs proposées par défaut :
- Départs sur la période6
- Effectif au début40
- Effectif à la fin44
- Coût de remplacement d'une personne8000
on obtient :
- Taux de rotation (turnover)14,3 %
- Effectif moyen42
- Coût des départs48 000,00 €
- Rétention85,7 %
Questions fréquentes
Comment fonctionne l'outil « Taux de rotation du personnel » ?
Turnover = départs / effectif moyen × 100. Remplacer un salarié coûte souvent 20 à 50 % de son salaire annuel (recrutement, formation, perte de productivité).
Quelles informations faut-il saisir ?
Il suffit de renseigner : départs sur la période, effectif au début, effectif à la fin, coût de remplacement d'une personne. Le résultat se met à jour pendant que vous tapez.
Pouvez-vous donner un exemple ?
Départs sur la période : 6; Effectif au début : 40; Effectif à la fin : 44; Coût de remplacement d'une personne : 8000 → Taux de rotation (turnover) : 14,3 %; Effectif moyen : 42.
Ce calculateur est-il gratuit et mes données restent-elles privées ?
Oui. HOD Calc est entièrement gratuit et sans inscription. Le calcul est fait directement dans votre navigateur : rien de ce que vous tapez n'est envoyé ni enregistré.